Weiterbildung ist gefragt

Aus- und Weiterbildungsangebote erfreuen sich vor allem in konjunkturell schwierigen Zeiten regen Zulaufes. Unternehmen mit rückläufiger Auftragslage können so ihre Mitarbeiter halten – besonders vor dem Hintergrund, dass die öffentliche Hand mit einer Vielzahl an entsprechenden Förderungen einspringt.

Fortbildung sollte man aber generell nicht nur als Kostenfaktor, sondern vor allem als Investition in die Zukunft des Unternehmens betrachten. Mit Effizienzsteigerungen im Bereich der Aus- und Weiterbildung könnten Firmen auf der Kostenseite durchaus bis zu 20 Prozent einsparen, berichten die Berater von McKinsey.

Budgets bleiben konstant

Trotz der noch immer schwierigen wirtschaftlichen Rahmenbedingungen soll heuer aber nicht bei der Weiterbildung in Unternehmen gespart werden. 68 Prozent der Firmen halten ihre Budgets konstant (2009: 76 Prozent), 8 Prozent denken an eine Reduktion (2009: 5 Prozent) und 13 Prozent wollen sogar mehr aufwenden (2009: 10 Prozent). 7 Prozent der Unternehmen gaben an, im Vorjahr zu wenig in diesem Bereich investiert zu haben. Stand im Vorjahr bei der Fortbildung noch die Höherqualifizierung im Vordergrund, so geht es heuer vor allem um steigende Anforderungen, auf die reagiert werden soll.

Allgemein zeigt sich, dass sich besonders kleine und mittlere Unternehmen für Höherqualifizierung einsetzen. „43 Prozent der kleinen Unternehmen wollen in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter investieren, während dieser Wert bei Unternehmen ab 250 Mitarbeitern nur bei 31 Prozent liegt“, meint Ulrike Rösler von Makam Research. Als Grund dafür führt Rösler an, dass sich Mitarbeiter in KMU meist vielseitigen Anforderungen stellen und diese auch bewältigen müssen.

Förderungen spielen in den Überlegungen der Unternehmer eine gewichtige Rolle. 60 Prozent würden mehr Weiterbildungsmaßnahmen für ihre Mitarbeiter anbieten, wenn diese stärker bezuschusst würden. Immerhin 62 Prozent haben in den vergangenen zwei Jahren Unterstützungen für Fortbildung in Anspruch genommen. Nachholbedarf sehen die Manager beim Förderangebot für ältere Arbeitnehmer. Und noch eines wird sichtbar: Je höher man in der Job-Hierarchie angesiedelt ist, desto mehr Tage kann man sich weiterbilden. 38 Prozent der Geschäftsführer und 42 Prozent der leitenden Angestellten werden demnach mehr als 5 Weiterbildungstage pro Jahr zugestanden, bei den nicht leitenden Angestellten sind es nur mehr 29 Prozent.

Förderungen in Bundesländern

Unternehmen können Weiterbildungsmaßnahmen für ihre Mitarbeiter grundsätzlich vor dem Fiskus geltend machen. Der Bildungsfreibetrag beträgt sowohl für interne als auch externe Fortbildung 20 Prozent der Kosten. Bei der innerbetrieblichen Weiterbildung gilt es dabei einen pauschalen Höchstsatz von 2.000 Euro pro Ausbildungs- und Fortbildungsmassnahme und Kalendertag zu beachten. Alternativ zum Freibetrag kann für interne und externe Maßnahmen eine 6-prozentige Bildungsprämie in Anspruch genommen werden.

Im Land ob der Enns zielt man im Rahmen des „Bildungskonto des Landes OÖ“ ebenfalls auf die Höherqualifizierung von Mitarbeitern ab. Egal, ob es sich um Arbeiternehmer oder EPU mit maximal zwei geringfügig Beschäftigten oder zwei Lehrlingen – in Summe also zwei Personen – handelt, bis zu 70 Prozent der Kurskosten werden im besten Fall von der öffentlichen Hand übernommen.

In Niederösterreich setzt man in Sachen Weiterbildung auf KMU-Ebene auf den „Bildungsscheck“. Dieser ist ein Zuschuss von 50 Prozent auf die Kurskosten für Inhaber und Führungskräfte von Unternehmen bis zu 49 Mitarbeitern (Vollzeit). Für einen Zeitraum von drei Jahren werden hier maximal 2.500 Euro refundiert.

In der Grünen Mark stehen bei der landeseigenen Steirischen Wirtschaftsförderung (SFG) heuer 65 Mio. Euro im Wirtschaftsfördertopf bereit. Hier würden neue Förderprogramme für KMU immer beliebter, etwa der „Bildungsscheck QPlus“, der 50% der externen Weiterbildungskosten von KMUs mit max. EUR 3.000 fördert.

Externe Bildungsmaßnahmen von Unternehmern und Führungskräften werden im Burgenland besonders berücksichtigt. Gefördert werden Kurs-, Seminar- und Trainingsbeiträge mit einem Mindestprojektvolumen von 300 Euro exkl. USt (Ausnahme: Sprachkurse, Ausbildertrainings). Die Unterstützung ist bei Kleinstunternehmen und KMU gestaffelt: Bildungskosten unter 7500 Euro(exkl. USt) werden mit bis zu 75 Prozent, jene von 7.500 bis 15.000 Euro (exkl. USt) mit bis zu 50 Prozent gefördert. Die maximale Bemessungsgrundlage beträgt 15.000 Euro pro Kalenderjahr und Förderwerber.

Eine Hilfeleistung gibt es für Betriebe mit nicht mehr als 5 Mitarbeitern (Vollzeit) im Bundesland Tirol. Mit dem „Bildungsgeld-update‘“ werden berufsbezogene, fachspezifische Kurse von Mitarbeitern unterstützt. Kurskosten bis 700 Euro werden mit 35 Prozent, jene bis 500 Euro mit 25 Prozent gefördert. Für die Inanspruchnahme ist eine positiv abgelegte Schlussprüfung Pflicht.

Die Teilnahme an Qualifizierungsprogrammen fördert auch das Arbeitsmarktservice (AMS) gemeinsam mit dem Europäischen Sozialfonds (ESF) im Rahmen der „Qualifizierungsförderung für Beschäftigte“. Dieses Angebot richtet sich speziell an Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer über 45 Jahre und Frauen unter 45 Jahre, die höchstens einen Lehrabschluss oder eine mittlere Schulbildung aufweisen. Die Höhe der Förderung beträgt zwei Drittel der Kursgebühren, bei Frauen ab 45 Jahren werden 75 Prozent der Kosten übernommen. Die Finanzierung tragen je zur Hälfte das AMS und der ESF.

Prüfung der Fortbildung

Auch wenn Weiterbildungsangebote gerne genutzt werden, machen Experten den Umstand fest, dass nur weniger als 60 Prozent davon effektiv sind. Aus diesem Grund wird zunehmend der Ruf nach Bildungscontrolling laut. Bereits im Vorfeld der Fortbildung müssten Faktoren wie das geeignete Format, Gruppengröße sowie externe oder interne Vortragende berücksichtigt werden. Sonst könnte es im schlimmsten Fall sogar vorkommen, dass Mitarbeiter in Schulungen geschickt werden, die weder beruflich noch persönlich von Relevanz sind.

Auch die Auswahl des richtigen Anbieters fällt den Unternehmen oft schwer. Es gebe zwar Kernangebote und Basisprogramme, diese würden aber individuelle Schwerpunkte aufweisen, unterstreicht Michael Walter, Sprecher der Plattform für berufliche Weiterbildung. Daher sei es umso wichtiger, vorab die persönlichen Motive – auch mit Zuhilfenahme einer Bildungsberatung – konkret abzustecken. Die Frage des Abschlusses der Weiterbildungsmaßnahme ist zudem von zentraler Bedeutung: Hier könnte sich ein Diplom oder eine Zertifizierung für das weitere berufliche Vorankommen positiv auswirken.

Sommerakademie 2010 - Jetzt anmelden!

Fit for Business Sommerakademie 2010. Von 26. bis 30 Mai 2010 bringt die Volksbank Unternehmerinnen und Unternehmer für fünf Tage an die türkische Riviera. Erklärtes Ziel für „Bildung unter Palmen“: Entscheidungsträger der heimischen Wirtschaft entwickeln mit Hilfe von Wirtschaftstrainern, besonders in dynamischen Zeiten, ihre Unternehmensstrategien weiter und forcieren ihre Netwerke.